દેશભરના વિવિધ સરકારી વિભાગોમાં 4,000થી વધુ જગ્યાઓ પર ભરતી માટે ઓનલાઈન અરજીઓ મંગાવવામાં આવી છે. ઉત્તર પશ્ચિમ રેલવેમાં એપ્રેન્ટિસના 2,008 પદો માટે 10 પાસ ઉમેદવારો 6 નવેમ્બર, 2026 સુધી અરજી કરી શકે છે. પંજાબ હાઈકોર્ટમાં ક્લાર્કના 1,270 પદો માટે ગ્રેજ્યુએટ ઉમેદવારો 4 નવેમ્બર, 2026 સુધી અરજી કરી શકશે. મધ્યપ્રદેશ હાઈકોર્ટમાં સ્ટેનોગ્રાફર સહિત 418 જગ્યાઓ માટે 27 ઓક્ટોબર, 2026 સુધી અને DRDOમાં એપ્રેન્ટિસ સહિત 195 જગ્યાઓ માટે 30 ઓક્ટોબર, 2026 સુધી અરજી કરી શકાશે.

ગુજરાત સરકારે રાજ્ય પોલીસ દળની ભરતી પ્રક્રિયામાં માજી અગ્નિવીરો માટે મોટો નિર્ણય લીધો છે. ગૃહ વિભાગ દ્વારા જાહેર કરાયેલા નવા નિયમો મુજબ, હવે માજી અગ્નિવીરોને શારીરિક અને લેખિત બંને પરીક્ષાઓમાંથી સંપૂર્ણ મુક્તિ આપવામાં આવશે. આ ઉપરાંત, પોલીસ ભરતીમાં તેમના માટે 20 ટકા જગ્યાઓ અનામત રાખવામાં આવશે. અગ્નિવીરોની પ્રથમ બેચ માટે ઉપલી વયમર્યાદામાં 5 વર્ષની વિશેષ છૂટછાટ પણ અપાઈ છે. આ નિર્ણયથી અગ્નિવીરોને રોજગારી મળશે અને રાજ્યની સુરક્ષા પણ મજબૂત બનશે.

ભારતમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવ્યા પછી પણ નોકરી મેળવવામાં મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે. ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO) ના અહેવાલ મુજબ, સ્નાતકોમાં બેરોજગારીનો દર 29.1% છે, જ્યારે નિરક્ષર લોકોમાં તે માત્ર 3.4% છે. શિક્ષિત યુવાનોમાં બેરોજગારીનો હિસ્સો 2000માં 54.2% થી વધીને 2022માં 65.7% થયો છે. આનું મુખ્ય કારણ ડિગ્રી હોવા છતાં નોકરી માટે જરૂરી સ્કિલ્સનો અભાવ છે. ઇન્ડિયા સ્કિલ્સ રિપોર્ટ 2026 મુજબ, માત્ર 56.35% ભારતીય સ્નાતકો રોજગાર માટે યોગ્ય ગણાયા છે. વધુમાં, શિક્ષિત મહિલાઓમાં બેરોજગારીનો દર પુરુષો કરતાં વધુ (76.7%) છે, જે યોગ્ય તકોના અભાવ અને સામાજિક જવાબદારીઓને કારણે છે.

સુરત મહાનગર પાલિકા દ્વારા ત્રીજી શ્રેણી ક્લાર્કની 717 જગ્યાઓ માટે 1.16 લાખ ઉમેદવારોની ભરતી પરીક્ષા રવિવારે યોજાશે. આ પરીક્ષા સુરત, અમદાવાદ અને રાજકોટમાં કુલ 400 કેન્દ્રો પર લેવાશે, જેમાં સુરતમાં 80 હજાર ઉમેદવારો 250 કેન્દ્રો પર પરીક્ષા આપશે. દેશના આઠ રાજ્યોમાંથી ઉમેદવારોએ અરજી કરી છે. બે કલાકની આ પરીક્ષામાં 100 પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે. પાલિકા તંત્ર દ્વારા પરીક્ષાના સુચારુ આયોજન માટે સ્ટાફ અને સુપરવાઇઝરની ગોઠવણી સહિતની તૈયારીઓ અંતિમ તબક્કામાં છે. આ ભરતી પ્રક્રિયા પાલિકાના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટી ગણાય છે.

ચૂંટણી વર્ષને ધ્યાનમાં રાખીને ગુજરાત સરકાર આગામી વિધાનસભા ચૂંટણીઓ પૂર્વે વિવિધ સરકારી વિભાગોમાં મંજૂર થયેલી અને ખાલી પડેલી જગ્યાઓ પર બમ્પર ભરતીઓ કરવા જઈ રહી છે. આ અંગે સામાન્ય વહીવટ વિભાગ (GAD) દ્વારા સત્તાવાર કવાયત હાથ ધરવામાં આવી છે. તમામ સરકારી વિભાગો, ખાતાઓ અને સચિવાલયના સંલગ્ન વડાઓ પાસેથી 30 નવેમ્બર સુધીમાં મંજૂર થયેલી તથા ખાલી પડેલી જગ્યાઓની ચોક્કસ માહિતી મંગાવવામાં આવી છે. આ નિર્ણયથી સરકારી નોકરીની રાહ જોઈ રહેલા હજારો યુવાનોમાં આનંદ અને ઉત્સાહનો માહોલ છે.

ગુજરાત પોલીસ ભરતી બોર્ડ (GPRB) દ્વારા PSI વાયરલેસ અને ટેકનિકલ ઓપરેટરની 870 જગ્યાઓ માટે લેવાયેલી લેખિત પરીક્ષાની ફાઈનલ આન્સર કી જાહેર કરવામાં આવી છે. આ પરીક્ષામાં 12,000 ઉમેદવારોએ ભાગ લીધો હતો. OMR રીચેકિંગ માટે ઉમેદવારો 15 ઓક્ટોબર 2026 સુધી અરજી કરી શકશે. CCTV ચકાસણી બાદ દસ્તાવેજ ચકાસણીની કાર્યવાહી હાથ ધરાશે. ઉમેદવારો GPRBની સત્તાવાર વેબસાઇટ પરથી પોતાના માર્ક્સ ચકાસી શકે છે. આ ભરતીમાં વાયરલેસ વિભાગમાં 830 અને મોટર ટ્રાન્સપોર્ટ વિભાગમાં 80 જગ્યાઓનો સમાવેશ થાય છે.

ગુજરાત સરકારે પ્રી-પીટીસી (D.E.C.Ed.) કોલેજોમાં પ્રવેશના નિયમોમાં મહત્ત્વના સુધારા કર્યા છે. પ્રવેશ માટેની મહત્તમ વયમર્યાદા 24 થી વધારીને 30 વર્ષ કરવામાં આવી છે, જ્યારે SC, ST, SEBC, EWS અને દિવ્યાંગ ઉમેદવારોને 5 વર્ષની વધારાની છૂટ મળશે. બેઠકોની સંખ્યામાં 25% વધારો કરીને 50 થી 62 કરવામાં આવી છે. EWS વર્ગ માટે પ્રથમ વખત 10% અનામત (6 બેઠકો) ની જોગવાઈ કરાઈ છે. ધોરણ-12માં 50% ગુણની પાત્રતા રહેશે, જેમાં અનામત વર્ગોને 5%ની છૂટ મળશે.

ઈ-કોમર્સ જાયન્ટ એમેઝોને તેના રિટેલ બિઝનેસ વિભાગોમાં આશરે 1,000 વ્હાઇટ-કોલર કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. આ નિર્ણયની અસર અમેરિકા, ભારત અને બ્રિટનમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ પર પડી છે. કંપનીએ તેના રિટેલ બિઝનેસમાં ફેરફારો અને પુનર્ગઠનના ભાગરૂપે આ પગલું ભર્યું છે, જેનો હેતુ કાર્યક્ષમતા વધારવાનો છે. આ છટણી ગ્રાહક સેવા અને સેલિંગ પાર્ટનર સર્વિસિસ જેવા વિભાગોને અસર કરે છે. આ અગાઉ પણ એમેઝોને મોટા પાયે છટણી કરી ચૂકી છે, જેમાં ગયા વર્ષે લગભગ 30,000 નોકરીઓ ઘટાડવામાં આવી હતી.

સ્વિટ્ઝરલેન્ડ ભારતમાં ૧૦૦ અબજ ડોલરનું રોકાણ કરશે અને ૧૦ લાખ નવી નોકરીઓનું સર્જન કરશે. સ્વિસ પ્રમુખ ગાય પાર્મેલિનની મુલાકાત બાદ ભારત અને સ્વિટ્ઝરલેન્ડ વચ્ચે વેપાર-રોકાણ વધારવા અને અનેક ક્ષેત્રોમાં સહયોગ વધારવાની સમજૂતી થઈ છે. પાંચ મહત્ત્વની સમજૂતીઓ પર સહી કરવામાં આવી છે, જેમાં ભારતીય સામાન માટે સ્વિસ બજારમાં પહોંચ વધારવી, યુવાનો સાથે આદાનપ્રદાન, પરિવહન, મોબિલિટી, ડિફેન્સ અને પરમાણુ ઉર્જા ક્ષેત્રમાં સહયોગ સામેલ છે. આ સમજૂતીઓ બંને દેશના સંબંધોને મજબૂત બનાવશે.

ઘણા ભારતીય વિદ્યાર્થીઓ યુએસમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવાનું સપનું સેવે છે, પરંતુ હાલમાં વિઝા અને નોકરીની તકો અંગે ચિંતાઓ વધી રહી છે. AI પ્રોફેશનલ ધવલ પટેલે સલાહ આપી છે કે માસ્ટર ડિગ્રી માટે અમેરિકા ન આવો. તેમના જણાવ્યા મુજબ, ઘણા વિદ્યાર્થીઓને અભ્યાસ બાદ નોકરી મળતી નથી અને H-1B વિઝામાં પણ મુશ્કેલીઓ આવે છે. બે વર્ષના માસ્ટર ડિગ્રીનો ખર્ચ $1 લાખ સુધી પહોંચી શકે છે. તેથી, વિદ્યાર્થીઓએ યુનિવર્સિટી રેન્કિંગ ઉપરાંત જોબ માર્કેટ, ખર્ચ, સ્કોલરશિપ અને વર્ક ઓથોરાઇઝેશન નિયમોનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ.

શ્રી ઉમિયા માતાજી સંસ્થાન, ઊંઝાના નવા પ્રમુખ તરીકે પૂર્વ IAS અધિકારી મહેન્દ્રભાઈ એસ. પટેલની નિમણૂક થઈ છે. વહીવટી અનુભવ ધરાવતા પટેલ હવે સંસ્થાનને માત્ર ધાર્મિક પ્રવૃત્તિઓ સુધી સીમિત નહીં રાખતા, નવી પેઢીને શિક્ષણ, કારકિર્દી અને વૈશ્વિક સ્પર્ધા માટે તૈયાર કરવાનું વિઝન ધરાવે છે. તેઓ ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણ, ક્ષમતા વિકાસ અને યોગ્ય માર્ગદર્શન દ્વારા યુવાનોને સફળ બનાવવા પર ભાર મૂકશે. આ ઉપરાંત, એજ્યુકેશનલ અને બિઝનેસ સેમિનાર, ઔદ્યોગિક પ્રદર્શન જેવા કાર્યક્રમો યોજીને સંસ્થાનની પ્રવૃત્તિઓનો વિસ્તાર કરવાનો તેમનો પ્રયાસ રહેશે.

વલસાડ જિલ્લામાં 'પીએમ સેતુ' યોજના હેઠળ આગામી પાંચ વર્ષમાં ₹240 કરોડના રોકાણથી ઔદ્યોગિક તાલીમ સંસ્થાઓ (ITI)નું આધુનિકીકરણ કરાશે. નાણાંપ્રધાન કનુભાઈ દેસાઈએ જણાવ્યું કે આ રોકાણ ભારત સરકાર, ગુજરાત સરકાર અને ઉદ્યોગોના સહયોગથી થશે. યોજનાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ ITIને ઉદ્યોગની જરૂરિયાતો સાથે જોડીને આધુનિક તાલીમ અને રોજગારલક્ષી કૌશલ્યો વિકસાવવાનો છે. પારડી ITIને 'હબ' અને અન્ય ITIને 'સ્પોક' તરીકે વિકસાવવામાં આવશે. મેરિલ લાઇફ્ સાયન્સ, શ્રીમદ્ રાજચંદ્ર એજ્યુકેશન ટ્રસ્ટ અને હુબર ગ્રુપ જેવી સંસ્થાઓ તેમાં ફાળો આપશે, જેથી સ્થાનિક યુવાનોને નજીકમાં જ રોજગારીની તકો મળી રહે.

અમેરિકાના ઉપપ્રમુખ જેડી વેન્સ દ્વારા H-1B વિઝા પ્રોગ્રામને 'બ્રોકન' ગણાવી સંપૂર્ણ નાબૂદીની હિમાયત કરવામાં આવી છે. તેમનો આરોપ છે કે અમેરિકન કંપનીઓ આ સિસ્ટમનો દુરુપયોગ કરીને સસ્તા વિદેશી શ્રમિકોને નોકરી આપી રહી છે, જે અમેરિકન નોકરીઓનો નાશ કરવા સમાન છે. ટ્રમ્પ પ્રશાસન દ્વારા 1,00,000 ડૉલરની ફીનો પ્રસ્તાવ મૂકાયો હતો, પરંતુ કાનૂની પડકારોને કારણે તેના પર રોક લગાવી દેવાઈ છે. H-1B વિઝાના મોટા લાભાર્થી ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે આ ફેરફારો ખૂબ મહત્ત્વપૂર્ણ બની શકે છે.

નવી નોકરીમાં પ્રોબેશન પીરિયડ એ કર્મચારીના કામ, વર્તન અને ટીમ સાથેના તાલમેલને પરખવાનો સમય છે. જો કર્મચારીનું પ્રદર્શન કંપનીની અપેક્ષાઓ મુજબ ન હોય, તો કંપની 'અપોઇન્ટમેન્ટ લેટર'ની શરતો મુજબ તેને નોકરીમાંથી મુક્ત કરી શકે છે. આ દરમિયાન નોટિસ આપવી કે નહીં તેનો આધાર પણ લેટરમાં લખેલી શરતો પર રહેલો છે. કર્મચારીને સુટેબિલિટી, સમયસરતા અને એકંદર વર્તન જેવા પાસાઓ પર પણ મૂલ્યાંકન કરાય છે. જ્યાં સુધી લેખિત 'કન્ફર્મેશન લેટર' ન મળે ત્યાં સુધી નોકરી આપોઆપ પાકી ગણાતી નથી. કંપની પ્રોબેશન પીરિયડ લંબાવી પણ શકે છે.

સ્મિત મચ્છર, જેઓ ટેક્સ્ટાઈલ એન્જિનિયરિંગનો અભ્યાસ કર્યા બાદ પાઇલટ બનવા ન્યુઝીલેન્ડ ગયા હતા. તેમની આકાંક્ષા વિશે જાણ્યા બાદ તેમની માતા સુરક્ષાને લઈને ચિંતિત હતા, જ્યારે પિતાએ સંકલ્પને સ્વીકાર્યો. ૧૧ વર્ષથી વધુ સમય સ્પાઈસજેટમાં સિનિયર કમાન્ડર તરીકે સેવા આપ્યા બાદ, હવે તેઓ 'ફ્લાયદુબઈ'માં કેપ્ટન બન્યા છે. તેમના પિતરાઈ ભાઈ ભાવિક પણ 'ફ્લાયદુબઈ'માં પાઈલોટ છે. આ પગલું તેમના પરિવાર માટે એક નવી દિશા સૂચવે છે.

બેંગલુરુમાં એક મહિલાએ PCOD, અનિયમિત શિફ્ટ અને કામના અસહ્ય દબાણ હેઠળ IT નોકરી છોડી દીધી. પરિવારની જવાબદારી અને સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓને કારણે કોર્પોરેટ જીવન તેના માટે મુશ્કેલ બન્યું હતું. હવે તે ઓટો ચલાવી રહી છે અને સમયની સ્વતંત્રતા સાથે IT નોકરી કરતાં વધુ કમાણી પણ કરી રહી છે. તેના આ નિર્ણયની સોશિયલ મીડિયા પર પ્રશંસા થઈ રહી છે, જેમાં તેની હિંમત અને આત્મનિર્ભરતાને બિરદાવવામાં આવી રહી છે.

અમદાવાદ ફાયર બ્રિગેડમાં સબ ફાયર ઓફિસરની જગ્યાઓ ભરવા માટેના નવા નિયમો સામે ફાયરમેનોમાં ભારે અસંતોષ જોવા મળી રહ્યો છે. નોકર મંડળ એસોસિયેશન દ્વારા મ્યુનિસિપલ કમિશનરને લેખિત રજૂઆત કરીને ભરતીના નિયમોમાં ફેરફારની માગ કરવામાં આવી છે. એસોસિયેશનના જણાવ્યા મુજબ, હાલના નિયમોમાં અનુભવ અને લાયકાત સંબંધિત વિસંગતતાઓ છે, જે ખાતામાં વર્ષોથી ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓને યોગ્ય તક મળતી અટકાવી શકે છે. આ ઉપરાંત, ચોક્કસ વ્યક્તિઓને લાભ આપવા માટે નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હોવાનો પણ આક્ષેપ કરાયો છે.

ઘણી વખત સંસ્થાઓમાં યોગ્ય ઉમેદવાર શોધવા માટે ઇન્ટરવ્યુના અનેક રાઉન્ડ અને વિસ્તૃત પ્રક્રિયાઓમાંથી પસાર થવા છતાં, નિમણૂક કરાયેલ કર્મચારી પાસેથી અપેક્ષિત પ્રદર્શન મળતું નથી. આ પરિસ્થિતિમાં, ભરતી પ્રક્રિયાની સમીક્ષા કરવી આવશ્યક છે. નોકરીની જરૂરિયાતો સ્પષ્ટ કરવી, ઉમેદવારના અનુભવને બદલે તેમની વાસ્તવિક ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવું, અને પરંપરાગત ઇન્ટરવ્યુને બદલે પ્રેક્ટિકલ મૂલ્યાંકન પર ભાર મૂકવો જોઈએ. કર્મચારી જોડાયા પછી પણ સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ, તાલીમ અને નિયમિત સમીક્ષા મહત્વપૂર્ણ છે.

કચ્છમાં પ્રવાસન ક્ષેત્રે રોજગારીની તકો વધારવા ગુજરાત પ્રવાસન નિગમ ધો.12 પાસ યુવાનો માટે 14 દિવસીય ફ્રેશર ટુરિસ્ટ ગાઈડ તાલીમનું આયોજન કરી રહ્યું છે. આ તાલીમ કચ્છ યુનિવર્સિટી ખાતે યોજાશે, જે બાદ 3 વર્ષ માટે માન્ય લાયસન્સ મળશે. એક તાલુકામાંથી 50થી વધુ રજીસ્ટ્રેશન થતાં ત્યાં પણ તાલીમની વ્યવસ્થા કરાશે. રસ ધરાવતા ઉમેદવારોએ gujarattourism.com પર 7 દિવસમાં ઓનલાઈન રજીસ્ટ્રેશન કરવું. તાલીમમાં AI, જિયોલોજિકલ ટુરિઝમ સહિતની વિસ્તૃત માહિતી અપાશે, જેથી યુવાનો રોજગારી મેળવી શકે.

વડોદરા રોટરી ક્લબ ઓફ જવાહરનગર દ્વારા ક્વાંટમાં સ્કિલ ડેવલપમેન્ટ સેન્ટર શરૂ કરાયું છે. અત્યાર સુધી 466 યુવક-યુવતીઓને સોફ્ટ સ્કીલ અને 3 ભાષાઓ (ગુજરાતી, હિન્દી, અંગ્રેજી) તેમજ કમ્પ્યૂટરની તાલીમ અપાઈ છે. આ તાલીમ બાદ 265 લોકોને વડોદરા અને વાઘોડિયા જીઆઈડીસી સ્થિત કંપનીઓમાં નોકરી મળી છે. 2 મહિનાની તાલીમ બાદ, 30 યુવક-યુવતીઓની બેચને મૂનિ સેવાશ્રમમાં 4 મહિના માટે ડ્રોન, ઈવી વાહનો, CNC મશીન, વાયરમેન અને બ્યુટિશિયનની ટેકનિકલ તાલીમ અપાય છે. હાલમાં 70% યુવતીઓ વેલ્ડીંગ અને રેફ્રિજરેટર વાયરિંગ જેવી ટેકનિકલ સ્કીલ શીખી રહી છે.

વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીના 25 વર્ષના જનસેવા યાત્રા સેવા સંકલ્પ અભિયાન અંતર્ગત ભરૂચ ખાતે કલસ્ટર કક્ષાનો ઔદ્યોગિક રોજગાર ભરતી મેળો યોજાયો હતો. આ મેળામાં 60 થી વધુ કંપનીઓએ ભાગ લીધો હતો અને વિવિધ શૈક્ષણિક લાયકાત ધરાવતા 2400 થી વધુ ઉમેદવારોને રોજગારી મળી હતી. ધો. 10 થી લઈને ગ્રેજ્યુએટ, બી.ઈ. (મિકેનિકલ, ઈલેક્ટ્રિકલ), એમ.કોમ. અને એમ.બી.એ. (માર્કેટિંગ) સુધીના ઉમેદવારો માટે સીધી ભરતી માટે ઈન્ટરવ્યુ લેવાયા હતા.

ઓફિસમાં વધુ મહેનત બાદ પણ સફળતા ન મળવાનાં ઘણાં કારણો હોઈ શકે છે, જેમાં તમારી કામ કરવાની રીત, સહકર્મીઓનો વ્યવહાર, ખોટી દિશામાં પ્રયાસ કે ઓફિસ પોલિટિક્સ સામેલ છે. મહાભારત કાળના વિદ્વાન વિદુરની નીતિઓ અપનાવવાથી તમારા કરિયરમાં પ્રગતિ થઈ શકે છે. વિદુર નીતિ અનુસાર, પોતાના કામમાં નિપુણતા, ધૈર્ય, સાવધાની અને ઈમાનદારી એ સફળતાની ચાવી છે. આ ગુણો તમને પ્રગતિ કરવામાં અને ઓફિસ પોલિટિક્સનો સામનો કરવામાં મદદ કરશે, જેનાથી તમારી કરિયરમાં ચોક્કસ સફળતા મળશે.

અમેરિકન સરકારે H-1B વિઝા નિયમો વધુ કડક બનાવ્યા છે, જે ખાસ કરીને એવી કંપનીઓને લક્ષ્ય બનાવે છે જે અમેરિકન કર્મચારીઓની છટણી કરી વિદેશીઓને H-1B વિઝા માટે સ્પોન્સર કરે છે. નવા Executive Order નો હેતુ H-1B પ્રોગ્રામના દુરુપયોગને રોકવાનો અને અમેરિકન કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરવાનો છે. આ ફેરફારો ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અને ટેક વર્કર્સ માટે પડકારરૂપ બની શકે છે, કારણ કે કંપનીઓને વધુ કડક તપાસ અને કોમ્પ્લાયન્સનો સામનો કરવો પડશે. 60 દિવસના ગ્રેસ પીરિયડ અને પગાર સંબંધિત નિયમોમાં પણ ફેરફારોની સંભાવના છે.

અમેરિકામાં H-1B વિઝા મેળવીને કાયમી વસવાટ કરવાનું ભારતીયોનું સપનું રોળાઈ શકે છે. અમેરિકા H-1B વિઝા કાયમી ધોરણે બંધ કરવાની વિચારણા કરી રહ્યું છે, જેનાથી ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સને મોટો ઝટકો લાગશે. H-1B વિઝા માટેના નિયમો કડક કરાઈ રહ્યા છે અને $1 લાખની ફી વધુ એક વર્ષ માટે લંબાવવામાં આવી છે. આગામી 365 દિવસમાં H-1B વિઝા વ્યવસ્થામાં ધરમૂળથી ફેરફાર થશે અને છેતરપિંડી કરનારાઓ સામે કડક કાર્યવાહી થશે. કેટલાક ખાસ વિઝાધારકો પરનો પ્રતિબંધ 21 સપ્ટેમ્બર 2027 સુધી લંબાવાયો છે.

અમેરિકામાં નોકરીનું સપનું જોતા ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ માટે ચિંતાજનક સમાચાર છે. ટ્રમ્પ સરકાર H-1B વિઝાને કાયમ માટે રદ કરવાની અથવા તેના નિયમો વધુ કડક બનાવવાની તૈયારી કરી રહી છે. આ પગલાંથી હજારો ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ, વિદ્યાર્થીઓ અને ત્યાં જવા ઈચ્છતા યુવાનોની કારકિર્દી પર ગંભીર અસર થઈ શકે છે. અમેરિકાના શ્રમ વિભાગના ઇન્સ્પેક્ટર જનરલ એન્થની ડી એસ્પોસિટોએ સંકેત આપ્યા છે કે આગામી 365 દિવસમાં H-1B વિઝા વ્યવસ્થા બદલાઈ શકે છે. છેતરપિંડી, કર્મચારીઓનું શોષણ અને માનવ તસ્કરી જેવા આરોપોની ગંભીર ચકાસણી થઈ રહી છે.

ભારતીય ક્રિકેટના ઇતિહાસમાં ૧૯૮૯ની કરાચી ટેસ્ટ ઐતિહાસિક રહી, જેમાં સચિન તેંડુલકર અને સલિલ અંકોલાએ ડેબ્યૂ કર્યું. બંને ખેલાડીઓની કારકિર્દી અલગ વળી: તેંડુલકર ભગવાન બન્યા, જ્યારે અંકોલાની કારકિર્દી માત્ર ૧ ટેસ્ટ અને ૨૦ વનડે સુધી સીમિત રહી. ઈજા અને શારીરિક સમસ્યાઓને કારણે ૨૮ વર્ષની નાની વયે ક્રિકેટમાંથી નિવૃત્તિ લેવી પડી, જે નિયતિનો એક દુઃખદ ખેલ હતો.

કેનેરા બેંકમાં એપ્રેન્ટિસની 3500 જગ્યાઓ માટે ભરતી બહાર પાડવામાં આવી છે. રસ ધરાવતા અને યોગ્ય ઉમેદવારો 1 ઓક્ટોબરથી 17 ઓક્ટોબર 2026 સુધી ઓનલાઈન અરજી કરી શકશે. પસંદગી પામેલા ઉમેદવારોને 12 મહિનાની તાલીમ આપવામાં આવશે અને ₹16,650 પ્રતિ માસ સ્ટાઈપેન્ડ મળશે. અરજી કરવા માટે ઉમેદવારની ઉંમર 20 થી 28 વર્ષની વચ્ચે હોવી જોઈએ અને કોઈપણ વિષયમાં ગ્રેજ્યુએશનની ડિગ્રી જરૂરી છે. ધોરણ 12 કે ડિપ્લોમામાં નિર્ધારિત ગુણ પણ હોવા જોઈએ.

અમેરિકા H-1B વિઝા નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કરી રહ્યું છે, જેના કારણે ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અને એન્જિનિયરોમાં ચિંતાનો માહોલ છે. વિઝા ફીમાં વધારો અને અનેક નિયંત્રણો લાદવામાં આવ્યા છે. ટ્રમ્પ પ્રશાસન આ પ્રોગ્રામને બંધ કે ધરમૂળથી બદલવાની તૈયારીમાં છે, છેતરપિંડી કરનારાઓ સામે કડક કાર્યવાહીની ચેતવણી અપાઈ છે. 'પ્રોજેક્ટ ફાયરવોલ' હેઠળ અમેરિકન નાગરિકોની નોકરીઓને પ્રાથમિકતા અપાશે. આ ફેરફારો ભારતીયોની કરિયર અને વિઝા રિન્યુઅલ પ્રક્રિયાને અસર કરશે.

અમેરિકામાં કાયમી વસવાટ માટે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવું મહત્વપૂર્ણ છે. હાલમાં, યુએસ સેનેટમાં "Americans First Immigration Act" નામનું એક નવું બિલ રજૂ થયું છે, જેમાં રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ સિસ્ટમમાં મોટા ફેરફારની દરખાસ્ત છે. આ બિલ વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા અંગે નોકરીદાતાઓ માટે વધુ કડક નિયમો સૂચવે છે, અને ગ્રીન કાર્ડ માટે પોઈન્ટ આધારિત સિસ્ટમ લાવવાની વાત કરે છે. જો આ બિલ કાયદો બને, તો અમેરિકામાં ગ્રીન કાર્ડ મેળવવા ઇચ્છતા ભારતીયો સહિત વિદેશી કામદારોની પ્રક્રિયા અને પાત્રતાના માપદંડો બદલાઈ શકે છે. જોકે, આ માત્ર એક પ્રસ્તાવ છે અને તેને કાયદાનું સ્વરૂપ મળ્યું નથી.

ગુજરાતમાં પરંપરાગત ભૂમિકાઓ બદલાઈ રહી છે, જ્યાં હવે ઘણા પરિવારોમાં પત્ની નોકરી કે વ્યવસાય કરીને પરિવારની આવકમાં મુખ્ય ફાળો આપે છે, જ્યારે પતિ ઘર, બાળકો અને પરિવારની અન્ય જવાબદારીઓ સંભાળે છે. આવા પુરુષો ‘House Husband’ તરીકે ઓળખાય છે. આંકડા મુજબ, રાજ્યમાં 5 લાખથી વધુ પુરુષો આ ભૂમિકામાં છે, જે કુલ પુખ્ત પુરુષોની વસ્તીના લગભગ 2% છે. આ બદલાતી વિચારસરણી મહિલાઓના શિક્ષણ, રોજગારમાં વધતી ભાગીદારી અને આર્થિક જરૂરિયાતોનું પ્રતિબિંબ છે.