કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે જુલાઈ 2026 માટે મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માં 3% નો વધારો લગભગ નિશ્ચિત છે, જે કુલ 63% થશે. આનાથી દેશભરના 1.2 કરોડથી વધુ લોકોને ફાયદો થશે. ઔદ્યોગિક કામદારો માટે છૂટક ફુગાવાના ડેટા (AICPI-IW) મુજબ, આ વધારો નિશ્ચિત મનાય છે. સરકાર સામાન્ય રીતે દિવાળીની આસપાસ DA વધારાની જાહેરાત કરે છે. એકવાર અમલમાં મુકાયા પછી, વધેલો ભથ્થો 1 જુલાઈ, 2026 થી અમલમાં આવશે, જેનો અર્થ છે કે પાછલા મહિનાઓનો બાકી પગાર પણ મળશે. આ વધારાથી કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે.

8મા પગાર પંચ પર કેન્દ્રીય કર્મચારીઓની નજર છે, જેમાં બેઝિક પે અને પગાર વધારાની અપેક્ષા છે. ₹18,000 સુધી પહોંચેલા લઘુત્તમ બેઝિક પગારની શરૂઆત ₹55 થી થઈ હતી. દરેક પગાર પંચએ પગાર વધારવાની સાથે પગાર નિર્ધારણ પદ્ધતિમાં પણ ફેરફાર કર્યો છે. પ્રથમ પગાર પંચ 1946માં ₹55 થી શરૂ થયો હતો, જે 7મા પગાર પંચ હેઠળ ₹18,000 સુધી પહોંચ્યો છે. 8મા પગાર પંચમાં આંકડો શું હશે તે ભલામણો બાદ નક્કી થશે.

H-1B વિઝાના વધતા ખર્ચ અને પસંદગી પ્રક્રિયામાં ફેરફારને કારણે નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૭ માટે યુએસમાં ભારતીય IT કંપનીઓની નવી H-1B નોંધણીઓમાં નોંધપાત્ર ૩૮.૫% ઘટાડો જોવા મળ્યો છે. આ ઘટાડો છેલ્લા સાત વર્ષમાં સૌથી ઓછો છે. કંપનીઓ હવે સ્થાનિક ભરતી, હાલના કર્મચારીઓ માટે વિઝા વિસ્તરણ અને પ્રોજેક્ટ ટ્રાન્સફર પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. $૧૦૦,૦૦૦ જેટલી ફી અને નવી સિસ્ટમમાં ફેરફાર, જે ઉચ્ચ પગાર અને ઉચ્ચ કુશળ હોદ્દાઓને પ્રાધાન્ય આપે છે, તે પણ કંપનીઓના નિર્ણયોને અસર કરી રહ્યા છે, જેના કારણે H-1B કેપ કેસોમાં ૬૦-૭૦% નો ઘટાડો થયો છે.

ભારતીય સેનામાં નેપાળી ગોરખા સૈનિકોની ભરતી અટકી પડતાં નેપાળમાં યુવાનોનો આક્રોશ ફાટી નીકળ્યો છે. 207 વર્ષ જૂની પરંપરાને અનુરૂપ, 'અગ્નિપથ યોજના' હેઠળ તાત્કાલિક ભરતી શરૂ કરવાની માંગ સાથે સેંકડો યુવાનો અને પૂર્વ સૈનિકો રસ્તા પર ઉતર્યા છે. ખાડી દેશોમાં મજૂરી કરવા કરતાં ભારતીય સેનામાં 'અગ્નિવીર' બનવું વધુ ગૌરવપૂર્ણ અને આર્થિક રીતે લાભદાયી હોવાનું યુવાનોનું કહેવું છે. નેપાળ સરકાર દ્વારા 'અગ્નિપથ યોજના' સામે વિરોધ અને 3 વર્ષથી ભરતી સ્થગિત થવાથી રોજગારીની તકો ઘટતાં આ પરિસ્થિતિ સર્જાઈ છે.

ગુજરાત પોલીસ ભરતી બોર્ડ (GPRB) દ્વારા લોકરક્ષક કેડર (LRD) ની 12,733 જગ્યાઓ માટે લેખિત પરીક્ષા બાદ હવે દસ્તાવેજ ચકાસણી (Document Verification) માટે ક્વોલિફાય થયેલા ઉમેદવારોની યાદી જાહેર કરવામાં આવી છે. 14 જૂને યોજાયેલી પરીક્ષામાં 2.63 લાખથી વધુ ઉમેદવારોએ ભાગ લીધો હતો. આ યાદીમાં પ્રથમ તબક્કામાં કુલ 18,322 ઉમેદવારો પસંદગી પામ્યા છે. વધુ વિગતો માટે GPRB ની સત્તાવાર વેબસાઇટ https://gprb.gujarat.gov.in/ ની મુલાકાત લઈ શકાય છે.

સરકારી નોકરીની તૈયારી કરતા યુવાનો માટે ઓગસ્ટ મહિનો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ મહિને બેંકિંગ, એન્જિનિયરિંગ, શિક્ષણ અને ટેકનોલોજી જેવા અનેક ક્ષેત્રોમાં ભરતીની અનેક તકો ઉપલબ્ધ છે. SBI ક્લાર્ક (જુનિયર એસોસિયેટ) માટે 9766 જગ્યાઓ પર ભરતી જાહેર થઈ છે, જેમાં ગ્રેજ્યુએટ ઉમેદવારો 20 થી 28 વર્ષની વયમર્યાદામાં અરજી કરી શકે છે. IBPS ક્લાર્ક, SBI સ્પેશિયાલિસ્ટ કેડર અને HPCL માં પણ વિવિધ પદો માટે ભરતી પ્રક્રિયા ચાલી રહી છે. બેંકિંગ સિવાય પણ અનેક વિભાગોમાં ભરતી જાહેર થઈ છે.

શ્રીલંકાના પ્રવાસે ટીમ ઈન્ડિયા સાથે પ્રેક્ટિસ કરી રહેલા ઓફ સ્પિનર તનુષ કોટિયનને ગુડ ન્યુઝ મળ્યા છે. તેમને મુંબઈ ઇન્કમ ટેક્સ ડિપાર્ટમેન્ટમાં સ્પોર્ટ્સ કોટા હેઠળ નોકરી મળી છે. કુલ 97 ખેલાડીઓને આ રીતે નોકરી આપવામાં આવી છે. 27 વર્ષીય તનુષ કોટિયન મુંબઈ માટે ડોમેસ્ટિક ક્રિકેટ રમે છે અને 44 ફર્સ્ટ ક્લાસ મેચમાં 131 વિકેટ ઝડપી છે. તેમણે 2168 રન પણ બનાવ્યા છે. તાજેતરમાં રણજી ટ્રોફીમાં તેમનું પ્રદર્શન ચર્ચામાં રહ્યું હતું, જ્યાં તેમણે વડોદરા સામે 10 વિકેટે 120 રનની શાનદાર સદી ફટકારી હતી.

IT અને ક્લાઉડ સર્વિસ પ્રોવાઈડર કંપની Oracle માં ફરી મોટા પાયે કર્મચારીઓની છટણી થઈ શકે છે. મેનેજર્સને 1 સપ્ટેમ્બર પહેલાં છૂટા કરવાના કર્મચારીઓની યાદી તૈયાર કરવા નિર્દેશ અપાયો છે. અગાઉ, Oracle એ નાણાકીય વર્ષ 2026માં આશરે 21,000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા હતા. આ નવી છટણી તે ઉપરાંત હશે, જેમાં કેટલીક ટીમોમાંથી 10% થી વધુ કર્મચારીઓને દૂર કરાય તેવી શક્યતા છે. AI અને ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં ભારે રોકાણ વચ્ચે કંપની ખર્ચ ઘટાડવા પ્રયાસ કરી રહી છે.

સુરત મહાનગરપાલિકામાં સીધી ભરતીથી કાયમી નોકરી મેળવવાની રાહ જોતા માજી સૈનિકો માટે મહત્વનો નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા શરૂ થઈ છે. રાજ્ય સરકારની નીતિ મુજબ, હવે સુરત પાલિકામાં પણ માજી સૈનિકોને સીધી ભરતીમાં અનામતનો લાભ મળશે. વર્ગ-1 અને વર્ગ-2માં 1%, વર્ગ-3માં 10% અને વર્ગ-4માં 20% જગ્યાઓ માજી સૈનિકો માટે અનામત રહેશે. આ દરખાસ્ત સ્થાયી સમિતિ મારફતે સામાન્ય સભા સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવશે અને મંજૂરી બાદ તેનો અમલ શરૂ થશે.

સાંખ્યિકી અને કાર્યક્રમ અમલીકરણ મંત્રાલયના ડેટા મુજબ, એપ્રિલ-જૂન ૨૦૨૬ (Q૧)માં ૧૫ વર્ષ અને તેથી વધુ વયના લોકોમાં બેરોજગારીનો દર વધીને ૫.૪% થયો, જે છેલ્લા ચાર ત્રિમાસિક ગાળામાં સૌથી ઊંચો છે. યુવા મહિલાઓમાં આ દર ૧૯.૬% પર પહોંચ્યો, જે મુખ્યત્વે ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં વધ્યો છે. ગ્રામીણ બેરોજગારી ૪.૮% અને શહેરી બેરોજગારી ૬.૭% રહી. શ્રમ દળ ભાગીદારી દરમાં ઘટાડો થયો હોવા છતાં, શહેરી શ્રમ બજાર મજબૂત રહ્યું છે.

અમેરિકામાં જન્મ લેનારા બાળકોને નાગરિકતા આપવાની 'બર્થરાઈટ સિટીઝનશિપ' પર પ્રમુખ ટ્રમ્પ દ્વારા કડક નિયંત્રણ મુકવામાં આવ્યું છે. તેમના એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર (14160) મુજબ, જે માતાપિતા અમેરિકી નાગરિક નથી, તેમના બાળકોને જન્મના આધારે નાગરિકતા નહીં મળે. આ નિર્ણય અમેરિકામાં ગેરકાયદેસર રીતે રહેતા પરદેશીઓ માટે ચિંતાનો વિષય બન્યો છે. ટ્રમ્પનો ઉદ્દેશ્ય દેશમાં આવતા પરદેશીઓની સંખ્યાને મર્યાદિત કરવાનો અને અમેરિકાને માત્ર અમેરિકનો માટેનો દેશ બનાવવાનો છે. આ નિર્ણયથી 'બર્થ ટુરિઝમ' પર પણ અસર થવાની શક્યતા છે.

Meta ના CEO માર્ક ઝકરબર્ગે AI થી હજારો નવી નોકરીઓની સંભાવના વ્યક્ત કરી છે, જ્યારે તાજેતરમાં 8000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે. તેઓ માને છે કે AI નવી રોજગારી ઊભી કરશે, જેમ કે એપ ડેવલપર્સ, સોશિયલ મીડિયા ક્રિએટર્સ. ઝકરબર્ગ અનુસાર, AI નવી વસ્તુઓના નિર્માણ અને વ્યક્તિગત ક્ષમતા વધારવામાં મદદ કરશે. જોકે, Elon Musk જેવા લોકો AI થી નોકરીઓના નુકસાનની ચિંતા વ્યક્ત કરી ચૂક્યા છે. Meta AI પર 145 અબજ ડોલર ખર્ચ કરશે, જે તેના રોકાણને દર્શાવે છે.

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં ઓવરટાઇમ ભથ્થા (OTA)ને લઈને ઊભેલા પ્રશ્નો પર સરકારે સંસદમાં સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરી દીધી છે. નવા 'Code on Wages, 2019' મુજબ, સામાન્ય કામના કલાકો કરતાં વધુ કામ કરવા પર મૂળ વેતન દરના બમણા દરે ઓવરટાઇમ આપવાની જોગવાઈ છે. જોકે, સરકારે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે આ નવો નિયમ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના વર્તમાન OTA પર આપમેળે લાગુ થશે નહીં. પાત્રતા ધરાવતા નોન-ગેઝેટેડ (Non-Gazetted) કેન્દ્રીય કર્મચારીઓનું ઓવરટાઇમ ભથ્થું સંબંધિત પગાર પંચ (Pay Commission)ની ભલામણો અને લાગુ સરકારી આદેશોના આધારે જ નક્કી થાય છે.

અમેરિકાએ H-1B અને L-1 વીઝા એક્સ્ટેન્શન માટેની ફીમાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો છે. આને કારણે H-1B અને L-1 વીઝા પર કામ કરતા ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે અમેરિકામાં નોકરીનું સ્ટેટસ જાળવી રાખવા વધુ ખર્ચ કરવો પડશે. નવો નિયમ 10મી ઓગષ્ટના ફેડરલ રજિસ્ટરમાં જાહેર થયાના 30 દિવસમાં લાગુ થશે. H-1B વીઝાના એક્સટેન્શન માટે 4 હજાર ડોલર અને L-1 વીઝા એક્સટેન્શન માટે 4500 ડોલર ફી રાખવામાં આવી છે. આ ફેરફાર ખાસ કરીને અમેરિકામાં ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારીઓ રાખતી અને જેમાં H-1B/L-1 વીઝા પરના 50% થી વધુ કર્મચારીઓ હોય તેવી કંપનીઓને લાગુ પડશે.

લાખો સરકારી કર્મચારીઓ દ્વારા જૂની પેન્શન યોજના (Old Pension Scheme - OPS) ને ફરીથી લાગુ કરવાની માંગણી વચ્ચે, કેન્દ્ર સરકારે સંસદમાં સ્પષ્ટતા કરી છે કે હાલમાં OPS ફરીથી શરૂ કરવાની કોઈ યોજના નથી. સરકારના જણાવ્યા મુજબ, OPS લાગુ કરવાથી રાજકોષ પર મોટો બોજ પડશે. નાણા રાજ્યમંત્રી પંકજ ચૌધરીએ લોકસભામાં જણાવ્યું કે NPS (National Pension System) છોડીને OPS અપનાવનારા રાજ્યોને NPS માં જમા થયેલ ફંડ પાછું મળશે નહીં, કારણ કે વર્તમાન કાયદામાં આવી કોઈ જોગવાઈ નથી.

અમેરિકાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી દ્વારા H-1B અને L-1 વિઝાના એક્સટેન્શન માટે ફી વધારવામાં આવી છે. આ નવા નિયમ મુજબ, હવે કંપનીઓએ H-1B વિઝા માટે $4000 અને L-1 વિઝા માટે $4500 ની ફી ચૂકવવી પડશે. આ ફી 9-11 રિસ્પોન્સ અને બાયોમેટ્રિક્સ એન્ટી-એક્ઝિટ માટે લાગુ પડશે. અગાઉ, આ ફી ફક્ત શરૂઆતમાં નોકરી મેળવતી વખતે અથવા કંપની બદલતી વખતે જ લાગુ પડતી હતી. આ નિર્ણય ભારતીય IT કંપનીઓ પર વધારાનું આર્થિક ભારણ લાવશે, કારણ કે ઘણા કર્મચારીઓ આ વિઝા પર અમેરિકામાં કાર્યરત છે.

ભારતના જોબ માર્કેટમાં છેલ્લા એક વર્ષમાં કોઈ મોટો ફેરફાર જોવા મળ્યો નથી. સાંખ્યાકીય અને કાર્યક્રમ અમલીકરણ મંત્રાલય દ્વારા જાહેર થયેલા નવા આંકડા મુજબ, ચાલુ નાણાકીય વર્ષની એપ્રિલ-જૂન ત્રિમાસિક ગાળા દરમિયાન ભારતનો બેરોજગારી દર 5.5% રહ્યો છે, જે એક વર્ષ પહેલા 5.6% હતો. આ મામૂલી ઘટાડો દર્શાવે છે. શહેરી વિસ્તારોમાં પણ જોબ માર્કેટની સ્થિતિ સંપૂર્ણપણે સ્થિર રહી છે, જ્યાં નોકરીની નવી તકોમાં ન તો ઘટાડો થયો છે અને ન તો વધારો. કામકાજી વસ્તીનું પ્રમાણ પણ લગભગ જળવાઈ રહ્યું છે.

મનરેગાના સ્થાને આવેલી નવી VB-G RAM G યોજનાના પ્રથમ મહિનામાં રોજગાર સર્જનમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે. જુલાઈ 2026માં આ યોજના હેઠળ 7.67 કરોડ પર્સન-ડે રોજગાર નોંધાયો, જે ગત વર્ષે જુલાઈમાં મનરેગાના 15.33 કરોડ પર્સન-ડેની સરખામણીએ લગભગ 50% ઓછો છે. ₹1.52 લાખ કરોડના મોટા બજેટ છતાં, યોજનાની શરૂઆત ધીમી પડી છે. 100 દિવસથી વધારીને 125 દિવસ રોજગાર અને ₹300 લઘુત્તમ વેતન જેવી સુવિધાઓ હોવા છતાં, આ ઘટાડો યોજનાની કામગીરી પર પ્રશ્નાર્થ સર્જે છે.

8મા પગાર પંચની રચના થઈ ચૂકી છે અને સરકારી કર્મચારીઓ તથા પેન્શનર્સ માટે મોટી જાહેરાતો થવાની શક્યતા છે. કર્મચારી સંગઠનોએ મિનિમમ બેસિક સેલેરી ₹18,000 થી વધારીને ₹69,000 કરવાની, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.83 સુધી વધારવાની, દર વર્ષે 6% પગાર વધારો, જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ફરીથી લાગુ કરવાની અને HRA તથા અન્ય ભથ્થાઓમાં વધારો કરવાની મુખ્ય માંગણીઓ કરી છે. આ માંગણીઓ પર કમિશન પોતાનો અહેવાલ તૈયાર કરશે, જે પછીથી કેબિનેટ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવશે. શક્ય છે કે 2026 થી લાગુ થાય.

એમ.એસ.યુનિવર્સિટીની એજ્યુકેશન ફેકલ્ટીના B.Ed. વિદ્યાર્થીઓએ કેમ્પસ ઇન્ટરવ્યૂમાં ઉત્કૃષ્ટ પ્રદર્શન કર્યું છે. વીતેલા શૈક્ષણિક વર્ષમાં, 110 B.Ed. વિદ્યાર્થીઓમાંથી 70 વિદ્યાર્થીઓને 35 થી વધુ શાળાઓમાં શિક્ષક તરીકેની નોકરીની ઓફર મળી છે. ખાસ કરીને English B.Ed. થયેલા શિક્ષકોની ડિમાન્ડ વધારે છે, જે પૂરી કરવી મુશ્કેલ બની રહી છે. વિદ્યાર્થીઓને સરેરાશ ₹35,000 પગાર ઓફર થયો છે, જેમાં English B.Ed.ના એક વિદ્યાર્થીને ₹62,000નો સૌથી વધુ પગાર મળ્યો. Science subjects, જેમ કે Maths, Physics, Chemistry, પણ માંગમાં છે.

સંન્યાસ બાદ અજિંક્ય રહાણેએ સ્ટાર ખેલાડી યશસ્વી જયસ્વાલ સાથે જોડાયેલા જૂના વિવાદ અંગે ખુલાસો કર્યો છે. તેમણે જણાવ્યું કે, 2022ની દલીપ ટ્રોફી ફાઇનલ દરમિયાન જયસ્વાલના શિસ્તભંગને કારણે તેના પર 4 મેચનો પ્રતિબંધ લાગી શકતો હતો. રહાણેએ મેદાનમાંથી જયસ્વાલને દૂર કરીને તેને આવા ગંભીર પરિણામથી બચાવ્યો હતો. જો રહાણેએ સમયસર હસ્તક્ષેપ ન કર્યો હોત, તો જયસ્વાલ પર પ્રતિબંધ લાદવામાં આવ્યો હોત, જે તેના કરિયર માટે નુકસાનકારક બની શકતો હતો.

સ્ટેટ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા (SBI) એ ક્લાર્ક 2026 માટે 1538 જુનિયર એસોસિએટની જગ્યાઓ માટે જાહેરાત બહાર પાડી છે. આ ભરતી ખાસ કરીને SC, ST અને OBC કેટેગરીની બેકલોગ ખાલી જગ્યાઓ માટે છે. ઉમેદવારો 7 ઓગસ્ટથી 27 ઓગસ્ટ 2026 સુધી SBI ની વેબસાઇટ પર ઓનલાઈન અરજી કરી શકે છે. આ ભરતીમાં ઉમેદવારો માત્ર એક જ રાજ્ય માટે અરજી કરી શકશે. ગુજરાતમાં સૌથી વધુ 289 જગ્યાઓ છે. અરજી કરનાર પાસે કોઈપણ માન્ય યુનિવર્સિટીમાંથી ગ્રેજ્યુએશનની ડિગ્રી હોવી જરૂરી છે. ઉમેદવારની ઉંમર 20 થી 28 વર્ષ વચ્ચે હોવી જોઈએ, અને SBI ના નિયમો મુજબ અનામત વર્ગોને વયમર્યાદામાં છૂટછાટ મળશે.

ગુજરાત જાહેર સેવા આયોગ (GPSC) દ્વારા વર્ગ-1 અને વર્ગ-2ની 34 જગ્યાઓ માટેની પ્રિલિમિનરી પરીક્ષા આજે શાંતિપૂર્ણ માહોલમાં સંપન્ન થઈ. અગાઉ બે વખત મોકૂફ રખાયેલી આ પરીક્ષામાં રાજ્યભરમાંથી 50 હજારથી વધુ ઉમેદવારોએ ભાગ લીધો. કોઈપણ ગેરરીતિ રોકવા ચાંપતો પોલીસ બંદોબસ્ત ગોઠવવામાં આવ્યો હતો. મોટાભાગના ઉમેદવારોએ 100 MCQ ધરાવતું પેપર વિધાનવાળા પ્રશ્નોને કારણે લાંબુ અને અઘરું જણાવ્યું. Ahmedabad શહેરમાં 37 હજારથી વધુ પરીક્ષાર્થીઓએ પરીક્ષા આપી.

H-1B Visa ના નવા નિયમ હેઠળ, નોકરી ગુમાવ્યા પછી તરત જ અમેરિકા છોડવું પડી શકે છે. યુએસ સરકાર 60-દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાનું વિચારી રહી છે, જે હાલમાં નવી નોકરી શોધવા માટે સમય આપે છે. આ દરખાસ્ત ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) દ્વારા રજૂ કરાઈ છે અને વ્હાઇટ હાઉસ (OMB) દ્વારા સમીક્ષા હેઠળ છે. જો અમલમાં મૂકાય તો, વિદેશી કર્મચારીઓને નવી નોકરી શોધવા કે સ્ટેટસ જાળવવા માટે ઓછો સમય મળશે. આ ફેરફાર ભારતીયો પર મોટી અસર કરી શકે છે, જેઓ H-1B વિઝા પર મોટી સંખ્યામાં યુએસમાં કાર્યરત છે.

રાજસ્થાનના ખાટુશ્યામમાં જન્મેલા પીયૂષ ગઠાલા, જેમના પિતા વકીલ અને માતા શિક્ષક છે, તેમણે સિવિલ સેવા પરીક્ષામાં ત્રણ વખત અભૂતપૂર્વ સફળતા મેળવી છે. IIT મુંબઈમાં અભ્યાસ કર્યો હોવા છતાં, તેમનું લક્ષ્ય હંમેશા સિવિલ સેવા જ રહ્યું. તેઓ માને છે કે સફળતામાં માત્ર મહેનત જ નહીં, નસીબ પણ મહત્વનો ભાગ ભજવે છે. પરીક્ષાલક્ષી અભ્યાસ, NCERT પુસ્તકો અને જવાબ લખવાનો સતત અભ્યાસ તેમની રણનીતિ રહી. તેમણે દરેક પરીક્ષાના પેપરને ગંભીરતાથી લીધા અને પોતાની નિર્ણય પ્રક્રિયાને સુધારી. વ્યક્તિત્વ પરીક્ષામાં તેઓ સમસ્યા કરતાં સમાધાન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા પર ભાર મૂકે છે, જે અધિકારી તરીકે ખૂબ જ જરૂરી છે.

ગોલ્ડમેન સેશના અહેવાલ મુજબ, જનરેટિવ AI (Generative AI) આગામી વર્ષોમાં ભારતના જોબ માર્કેટમાં ક્રાંતિ લાવશે. નોન-એગ્રીકલ્ચર સેક્ટરમાં ૧૨% નોકરીઓ AI દ્વારા બદલાઈ શકે છે. જોકે, AI ૪૨-૪૮% નોકરીઓમાં કર્મચારીઓની કાર્યક્ષમતામાં નોંધપાત્ર સુધારો કરશે. ક્લર્ક અને ઓફિસ જોબ્સ જેવી રુટિન કામગીરી પર AI ની અસર વધુ રહેશે, જે હાલમાં નોન-એગ્રી સેક્ટરમાં ૩% જેટલો હિસ્સો ધરાવે છે. એજ્યુકેશન, મીડિયા, ફાઈનાન્સ, હેલ્થકેર અને પ્રોફેશનલ સર્વિસ જેવા ક્ષેત્રોમાં AI કર્મચારીઓને મદદરૂપ થશે.

અમેરિકન પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પની નવી નીતિ હેઠળ, નોકરી ગુમાવનારા ઉચ્ચ કુશળ વિદેશી કર્મચારીઓ, જેમાં મોટાભાગે ભારતીયોનો સમાવેશ થાય છે, તેમને હવે તાત્કાલિક દેશ છોડવો પડી શકે છે. હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી વિભાગ એચ-1બી અને અન્ય કાયદાકીય નોન-ઈમિગ્રન્ટ્સ માટે નોકરી છૂટ્યા પછી મળતો 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ સમાપ્ત કરવાની યોજના ધરાવે છે. આ સૂચિત દરખાસ્ત વ્હાઈટ હાઉસને સમીક્ષા માટે મોકલાઈ છે. જો આ નિયમ કાયદો બનશે, તો વિઝાધારકોએ નોકરી ગુમાવ્યા પછી તરત જ અમેરિકા છોડવું પડશે, જે હજારો ભારતીય પ્રોફેશનલ્સના જીવન અને કારકિર્દી પર ગંભીર અસર કરશે.

કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) એ PF ક્લેમ, વિડ્રોઅલ અને નોમિનેશન સહિત 8 નિયમોમાં મોટા ફેરફારો કર્યા છે, જેનો સીધો લાભ PF કર્મચારીઓને થશે. આ ફેરફારો EPF, EPS અને EDLI યોજનાઓને લગતા છે અને તમામ પ્રક્રિયાઓને ડિજિટાઇઝ કરવામાં આવી છે. વિડ્રોઅલ નિયમો સરળ બનાવાયા છે અને ક્લેમ પતાવટનો સમય ઘટાડીને 20 દિવસ કરવામાં આવ્યો છે. દંડનીય વ્યાજની જોગવાઈ જવાબદારી વધારે છે. ડિજિટલ નોમિનેશનને પ્રોત્સાહન અપાયું છે, જેનાથી કાગળકામ ઘટશે.

UKમાં નોકરી કરવા ઈચ્છતા ભારતીયો માટે સારા સમાચાર છે, બ્રિટિશ સરકારે ગ્લોબલ ટેલેન્ટ વિઝા યોજનાનો વ્યાપ વધાર્યો છે. આ વિસ્તરણ હેઠળ, 100 થી વધુ વધારાની સંશોધન આધારિત કંપનીઓને વિશ્વભરના ટોચના સંશોધકો, વૈજ્ઞાનિકો અને એન્જિનિયરોને સ્પોન્સર કરવાની મંજૂરી મળી છે. આ પગલાં ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી, વિજ્ઞાન અને સંશોધન ક્ષેત્રોમાં કામ કરતા ઉચ્ચ કુશળ ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે યુકેમાં કારકિર્દીની નવી તકો ખોલશે. નવા નિયમો યુકેમાં રિસર્ચ અને ડેવલપમેન્ટને મજબૂત બનાવશે, જે AI, લાઇફ સાયન્સ અને ક્લીન એનર્જી જેવા ક્ષેત્રોને ફાયદો પહોંચાડશે.

રાજ્યભરમાં ઉચ્ચતર માધ્યમિક શાળાઓ માટેની ટાટ-એચએસ મુખ્ય પરીક્ષા શાંતિપૂર્ણ માહોલમાં સંપન્ન થઈ. પ્રિલિમ પાસ કરનારા 51,971 ઉમેદવારોએ 279 કેન્દ્રો પર પરીક્ષા આપી. અગાઉ બે વાર મુલતવી રહેલી આ પરીક્ષા હવે બે સેશનમાં યોજાઈ. આ પરીક્ષા દ્વારા વિજ્ઞાન, ભાષાઓ, વાણિજ્ય, સામાજિક વિજ્ઞાન, કોમ્પ્યુટર અને શારીરિક શિક્ષણ જેવા 21 વિષયો માટે શિક્ષકોની પસંદગી થશે. બીજી તરફ, ગુજરાત હાઈકોર્ટે 10,000 વિદ્યા સહાયકોની નિમણૂકને મંજૂરી આપી, જે પ્રાથમિક શાળાઓમાં શિક્ષકોની અછત દૂર કરવામાં મદદરૂપ થશે.