અમેરિકાના ઉપપ્રમુખ જેડી વેન્સ દ્વારા H-1B વિઝા પ્રોગ્રામને 'બ્રોકન' ગણાવી સંપૂર્ણ નાબૂદીની હિમાયત કરવામાં આવી છે. તેમનો આરોપ છે કે અમેરિકન કંપનીઓ આ સિસ્ટમનો દુરુપયોગ કરીને સસ્તા વિદેશી શ્રમિકોને નોકરી આપી રહી છે, જે અમેરિકન નોકરીઓનો નાશ કરવા સમાન છે. ટ્રમ્પ પ્રશાસન દ્વારા 1,00,000 ડૉલરની ફીનો પ્રસ્તાવ મૂકાયો હતો, પરંતુ કાનૂની પડકારોને કારણે તેના પર રોક લગાવી દેવાઈ છે. H-1B વિઝાના મોટા લાભાર્થી ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે આ ફેરફારો ખૂબ મહત્ત્વપૂર્ણ બની શકે છે.

નવી નોકરીમાં પ્રોબેશન પીરિયડ એ કર્મચારીના કામ, વર્તન અને ટીમ સાથેના તાલમેલને પરખવાનો સમય છે. જો કર્મચારીનું પ્રદર્શન કંપનીની અપેક્ષાઓ મુજબ ન હોય, તો કંપની 'અપોઇન્ટમેન્ટ લેટર'ની શરતો મુજબ તેને નોકરીમાંથી મુક્ત કરી શકે છે. આ દરમિયાન નોટિસ આપવી કે નહીં તેનો આધાર પણ લેટરમાં લખેલી શરતો પર રહેલો છે. કર્મચારીને સુટેબિલિટી, સમયસરતા અને એકંદર વર્તન જેવા પાસાઓ પર પણ મૂલ્યાંકન કરાય છે. જ્યાં સુધી લેખિત 'કન્ફર્મેશન લેટર' ન મળે ત્યાં સુધી નોકરી આપોઆપ પાકી ગણાતી નથી. કંપની પ્રોબેશન પીરિયડ લંબાવી પણ શકે છે.

બેંગલુરુમાં એક મહિલાએ PCOD, અનિયમિત શિફ્ટ અને કામના અસહ્ય દબાણ હેઠળ IT નોકરી છોડી દીધી. પરિવારની જવાબદારી અને સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓને કારણે કોર્પોરેટ જીવન તેના માટે મુશ્કેલ બન્યું હતું. હવે તે ઓટો ચલાવી રહી છે અને સમયની સ્વતંત્રતા સાથે IT નોકરી કરતાં વધુ કમાણી પણ કરી રહી છે. તેના આ નિર્ણયની સોશિયલ મીડિયા પર પ્રશંસા થઈ રહી છે, જેમાં તેની હિંમત અને આત્મનિર્ભરતાને બિરદાવવામાં આવી રહી છે.

અમદાવાદ ફાયર બ્રિગેડમાં સબ ફાયર ઓફિસરની જગ્યાઓ ભરવા માટેના નવા નિયમો સામે ફાયરમેનોમાં ભારે અસંતોષ જોવા મળી રહ્યો છે. નોકર મંડળ એસોસિયેશન દ્વારા મ્યુનિસિપલ કમિશનરને લેખિત રજૂઆત કરીને ભરતીના નિયમોમાં ફેરફારની માગ કરવામાં આવી છે. એસોસિયેશનના જણાવ્યા મુજબ, હાલના નિયમોમાં અનુભવ અને લાયકાત સંબંધિત વિસંગતતાઓ છે, જે ખાતામાં વર્ષોથી ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓને યોગ્ય તક મળતી અટકાવી શકે છે. આ ઉપરાંત, ચોક્કસ વ્યક્તિઓને લાભ આપવા માટે નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હોવાનો પણ આક્ષેપ કરાયો છે.

ઘણી વખત સંસ્થાઓમાં યોગ્ય ઉમેદવાર શોધવા માટે ઇન્ટરવ્યુના અનેક રાઉન્ડ અને વિસ્તૃત પ્રક્રિયાઓમાંથી પસાર થવા છતાં, નિમણૂક કરાયેલ કર્મચારી પાસેથી અપેક્ષિત પ્રદર્શન મળતું નથી. આ પરિસ્થિતિમાં, ભરતી પ્રક્રિયાની સમીક્ષા કરવી આવશ્યક છે. નોકરીની જરૂરિયાતો સ્પષ્ટ કરવી, ઉમેદવારના અનુભવને બદલે તેમની વાસ્તવિક ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવું, અને પરંપરાગત ઇન્ટરવ્યુને બદલે પ્રેક્ટિકલ મૂલ્યાંકન પર ભાર મૂકવો જોઈએ. કર્મચારી જોડાયા પછી પણ સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ, તાલીમ અને નિયમિત સમીક્ષા મહત્વપૂર્ણ છે.

કચ્છમાં પ્રવાસન ક્ષેત્રે રોજગારીની તકો વધારવા ગુજરાત પ્રવાસન નિગમ ધો.12 પાસ યુવાનો માટે 14 દિવસીય ફ્રેશર ટુરિસ્ટ ગાઈડ તાલીમનું આયોજન કરી રહ્યું છે. આ તાલીમ કચ્છ યુનિવર્સિટી ખાતે યોજાશે, જે બાદ 3 વર્ષ માટે માન્ય લાયસન્સ મળશે. એક તાલુકામાંથી 50થી વધુ રજીસ્ટ્રેશન થતાં ત્યાં પણ તાલીમની વ્યવસ્થા કરાશે. રસ ધરાવતા ઉમેદવારોએ gujarattourism.com પર 7 દિવસમાં ઓનલાઈન રજીસ્ટ્રેશન કરવું. તાલીમમાં AI, જિયોલોજિકલ ટુરિઝમ સહિતની વિસ્તૃત માહિતી અપાશે, જેથી યુવાનો રોજગારી મેળવી શકે.

વડોદરા રોટરી ક્લબ ઓફ જવાહરનગર દ્વારા ક્વાંટમાં સ્કિલ ડેવલપમેન્ટ સેન્ટર શરૂ કરાયું છે. અત્યાર સુધી 466 યુવક-યુવતીઓને સોફ્ટ સ્કીલ અને 3 ભાષાઓ (ગુજરાતી, હિન્દી, અંગ્રેજી) તેમજ કમ્પ્યૂટરની તાલીમ અપાઈ છે. આ તાલીમ બાદ 265 લોકોને વડોદરા અને વાઘોડિયા જીઆઈડીસી સ્થિત કંપનીઓમાં નોકરી મળી છે. 2 મહિનાની તાલીમ બાદ, 30 યુવક-યુવતીઓની બેચને મૂનિ સેવાશ્રમમાં 4 મહિના માટે ડ્રોન, ઈવી વાહનો, CNC મશીન, વાયરમેન અને બ્યુટિશિયનની ટેકનિકલ તાલીમ અપાય છે. હાલમાં 70% યુવતીઓ વેલ્ડીંગ અને રેફ્રિજરેટર વાયરિંગ જેવી ટેકનિકલ સ્કીલ શીખી રહી છે.

વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીના 25 વર્ષના જનસેવા યાત્રા સેવા સંકલ્પ અભિયાન અંતર્ગત ભરૂચ ખાતે કલસ્ટર કક્ષાનો ઔદ્યોગિક રોજગાર ભરતી મેળો યોજાયો હતો. આ મેળામાં 60 થી વધુ કંપનીઓએ ભાગ લીધો હતો અને વિવિધ શૈક્ષણિક લાયકાત ધરાવતા 2400 થી વધુ ઉમેદવારોને રોજગારી મળી હતી. ધો. 10 થી લઈને ગ્રેજ્યુએટ, બી.ઈ. (મિકેનિકલ, ઈલેક્ટ્રિકલ), એમ.કોમ. અને એમ.બી.એ. (માર્કેટિંગ) સુધીના ઉમેદવારો માટે સીધી ભરતી માટે ઈન્ટરવ્યુ લેવાયા હતા.

ઓફિસમાં વધુ મહેનત બાદ પણ સફળતા ન મળવાનાં ઘણાં કારણો હોઈ શકે છે, જેમાં તમારી કામ કરવાની રીત, સહકર્મીઓનો વ્યવહાર, ખોટી દિશામાં પ્રયાસ કે ઓફિસ પોલિટિક્સ સામેલ છે. મહાભારત કાળના વિદ્વાન વિદુરની નીતિઓ અપનાવવાથી તમારા કરિયરમાં પ્રગતિ થઈ શકે છે. વિદુર નીતિ અનુસાર, પોતાના કામમાં નિપુણતા, ધૈર્ય, સાવધાની અને ઈમાનદારી એ સફળતાની ચાવી છે. આ ગુણો તમને પ્રગતિ કરવામાં અને ઓફિસ પોલિટિક્સનો સામનો કરવામાં મદદ કરશે, જેનાથી તમારી કરિયરમાં ચોક્કસ સફળતા મળશે.

અમેરિકન સરકારે H-1B વિઝા નિયમો વધુ કડક બનાવ્યા છે, જે ખાસ કરીને એવી કંપનીઓને લક્ષ્ય બનાવે છે જે અમેરિકન કર્મચારીઓની છટણી કરી વિદેશીઓને H-1B વિઝા માટે સ્પોન્સર કરે છે. નવા Executive Order નો હેતુ H-1B પ્રોગ્રામના દુરુપયોગને રોકવાનો અને અમેરિકન કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરવાનો છે. આ ફેરફારો ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અને ટેક વર્કર્સ માટે પડકારરૂપ બની શકે છે, કારણ કે કંપનીઓને વધુ કડક તપાસ અને કોમ્પ્લાયન્સનો સામનો કરવો પડશે. 60 દિવસના ગ્રેસ પીરિયડ અને પગાર સંબંધિત નિયમોમાં પણ ફેરફારોની સંભાવના છે.

અમેરિકામાં H-1B વિઝા મેળવીને કાયમી વસવાટ કરવાનું ભારતીયોનું સપનું રોળાઈ શકે છે. અમેરિકા H-1B વિઝા કાયમી ધોરણે બંધ કરવાની વિચારણા કરી રહ્યું છે, જેનાથી ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સને મોટો ઝટકો લાગશે. H-1B વિઝા માટેના નિયમો કડક કરાઈ રહ્યા છે અને $1 લાખની ફી વધુ એક વર્ષ માટે લંબાવવામાં આવી છે. આગામી 365 દિવસમાં H-1B વિઝા વ્યવસ્થામાં ધરમૂળથી ફેરફાર થશે અને છેતરપિંડી કરનારાઓ સામે કડક કાર્યવાહી થશે. કેટલાક ખાસ વિઝાધારકો પરનો પ્રતિબંધ 21 સપ્ટેમ્બર 2027 સુધી લંબાવાયો છે.

અમેરિકામાં નોકરીનું સપનું જોતા ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ માટે ચિંતાજનક સમાચાર છે. ટ્રમ્પ સરકાર H-1B વિઝાને કાયમ માટે રદ કરવાની અથવા તેના નિયમો વધુ કડક બનાવવાની તૈયારી કરી રહી છે. આ પગલાંથી હજારો ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ, વિદ્યાર્થીઓ અને ત્યાં જવા ઈચ્છતા યુવાનોની કારકિર્દી પર ગંભીર અસર થઈ શકે છે. અમેરિકાના શ્રમ વિભાગના ઇન્સ્પેક્ટર જનરલ એન્થની ડી એસ્પોસિટોએ સંકેત આપ્યા છે કે આગામી 365 દિવસમાં H-1B વિઝા વ્યવસ્થા બદલાઈ શકે છે. છેતરપિંડી, કર્મચારીઓનું શોષણ અને માનવ તસ્કરી જેવા આરોપોની ગંભીર ચકાસણી થઈ રહી છે.

ભારતીય ક્રિકેટના ઇતિહાસમાં ૧૯૮૯ની કરાચી ટેસ્ટ ઐતિહાસિક રહી, જેમાં સચિન તેંડુલકર અને સલિલ અંકોલાએ ડેબ્યૂ કર્યું. બંને ખેલાડીઓની કારકિર્દી અલગ વળી: તેંડુલકર ભગવાન બન્યા, જ્યારે અંકોલાની કારકિર્દી માત્ર ૧ ટેસ્ટ અને ૨૦ વનડે સુધી સીમિત રહી. ઈજા અને શારીરિક સમસ્યાઓને કારણે ૨૮ વર્ષની નાની વયે ક્રિકેટમાંથી નિવૃત્તિ લેવી પડી, જે નિયતિનો એક દુઃખદ ખેલ હતો.

કેનેરા બેંકમાં એપ્રેન્ટિસની 3500 જગ્યાઓ માટે ભરતી બહાર પાડવામાં આવી છે. રસ ધરાવતા અને યોગ્ય ઉમેદવારો 1 ઓક્ટોબરથી 17 ઓક્ટોબર 2026 સુધી ઓનલાઈન અરજી કરી શકશે. પસંદગી પામેલા ઉમેદવારોને 12 મહિનાની તાલીમ આપવામાં આવશે અને ₹16,650 પ્રતિ માસ સ્ટાઈપેન્ડ મળશે. અરજી કરવા માટે ઉમેદવારની ઉંમર 20 થી 28 વર્ષની વચ્ચે હોવી જોઈએ અને કોઈપણ વિષયમાં ગ્રેજ્યુએશનની ડિગ્રી જરૂરી છે. ધોરણ 12 કે ડિપ્લોમામાં નિર્ધારિત ગુણ પણ હોવા જોઈએ.

અમેરિકા H-1B વિઝા નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કરી રહ્યું છે, જેના કારણે ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અને એન્જિનિયરોમાં ચિંતાનો માહોલ છે. વિઝા ફીમાં વધારો અને અનેક નિયંત્રણો લાદવામાં આવ્યા છે. ટ્રમ્પ પ્રશાસન આ પ્રોગ્રામને બંધ કે ધરમૂળથી બદલવાની તૈયારીમાં છે, છેતરપિંડી કરનારાઓ સામે કડક કાર્યવાહીની ચેતવણી અપાઈ છે. 'પ્રોજેક્ટ ફાયરવોલ' હેઠળ અમેરિકન નાગરિકોની નોકરીઓને પ્રાથમિકતા અપાશે. આ ફેરફારો ભારતીયોની કરિયર અને વિઝા રિન્યુઅલ પ્રક્રિયાને અસર કરશે.

અમેરિકામાં કાયમી વસવાટ માટે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવું મહત્વપૂર્ણ છે. હાલમાં, યુએસ સેનેટમાં "Americans First Immigration Act" નામનું એક નવું બિલ રજૂ થયું છે, જેમાં રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ સિસ્ટમમાં મોટા ફેરફારની દરખાસ્ત છે. આ બિલ વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા અંગે નોકરીદાતાઓ માટે વધુ કડક નિયમો સૂચવે છે, અને ગ્રીન કાર્ડ માટે પોઈન્ટ આધારિત સિસ્ટમ લાવવાની વાત કરે છે. જો આ બિલ કાયદો બને, તો અમેરિકામાં ગ્રીન કાર્ડ મેળવવા ઇચ્છતા ભારતીયો સહિત વિદેશી કામદારોની પ્રક્રિયા અને પાત્રતાના માપદંડો બદલાઈ શકે છે. જોકે, આ માત્ર એક પ્રસ્તાવ છે અને તેને કાયદાનું સ્વરૂપ મળ્યું નથી.

ગુજરાતમાં પરંપરાગત ભૂમિકાઓ બદલાઈ રહી છે, જ્યાં હવે ઘણા પરિવારોમાં પત્ની નોકરી કે વ્યવસાય કરીને પરિવારની આવકમાં મુખ્ય ફાળો આપે છે, જ્યારે પતિ ઘર, બાળકો અને પરિવારની અન્ય જવાબદારીઓ સંભાળે છે. આવા પુરુષો ‘House Husband’ તરીકે ઓળખાય છે. આંકડા મુજબ, રાજ્યમાં 5 લાખથી વધુ પુરુષો આ ભૂમિકામાં છે, જે કુલ પુખ્ત પુરુષોની વસ્તીના લગભગ 2% છે. આ બદલાતી વિચારસરણી મહિલાઓના શિક્ષણ, રોજગારમાં વધતી ભાગીદારી અને આર્થિક જરૂરિયાતોનું પ્રતિબિંબ છે.

ભારત સરકાર યુવા વસ્તીનું ગૌરવ લઈ રહી છે, પણ કડવી વાસ્તવિકતા એ છે કે ઘણા યુવાનો NEET (Not in Education, Employment, or Training) શ્રેણીમાં છે. તેમની પાસે શિક્ષણ, રોજગારી કે આવશ્યક કૌશલ્યોનો અભાવ છે. આ સ્થિતિ દેશ માટે સામાજિક-આર્થિક જ્વાળામુખી બની શકે છે. નીતિ આયોગના અહેવાલ મુજબ, મોટાભાગના સ્નાતકોને તેમની લાયકાત મુજબ કામ મળતું નથી, જે શિક્ષણ પ્રણાલીની નિષ્ફળતા દર્શાવે છે. કૌશલ્ય વિકાસ અને વ્યવસાયિક શિક્ષણ પર ભાર મૂકવો જરૂરી છે.

આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) માં વધતા વૈશ્વિક રોકાણ વચ્ચે, ટેક્નોલોજી જાયન્ટ Amazon ગયા વર્ષે છટણી કરાયેલા સેંકડો કર્મચારીઓને પાછા બોલાવી રહ્યું છે. AI ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં જંગી રોકાણ કર્યા બાદ, Amazon તેના AI અને ક્લાઉડ ડિવિઝનમાં કામ કરવા માટે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને ફરીથી નોકરી ઓફર કરી રહ્યું છે. આ ભરતી Amazon વેબ સર્વિસીસનાં વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ સ્વામિ શિવસુબ્રમણ્યનના નેતૃત્વ હેઠળ થઈ રહી છે. આ પ્રથા માત્ર Amazon સુધી સીમિત નથી, Twitter (હવે X) અને Salesforce જેવી અન્ય ટેક્નોલોજી કંપનીઓ પણ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓની પુન: ભરતી કરી રહી છે.

તાજેતરમાં ભૂતપૂર્વ ભારતીય ક્રિકેટર વિનોદ કાંબલીની દયનીય હાલત જોઈને લોકો ચોંકી ગયા છે. અનેક દિગ્ગજ ક્રિકેટરો જેમણે સફળતા અને સંપત્તિની ટોચ જોઈ હતી, તેઓ પણ જીવનમાં સંઘર્ષ અને ગરીબીનો સામનો કરી ચૂક્યા છે. આ ખેલાડીઓમાંથી કેટલાકને ટેક્સી ડ્રાઈવર, સિક્યુરિટી ગાર્ડ બનવું પડ્યું, જ્યારે કેટલાક દેવાના બોજ હેઠળ દબાઈ ગયા. તેમની કહાણીઓ દર્શાવે છે કે ક્રિકેટમાં મળેલી પ્રસિદ્ધિ અને સંપત્તિ પણ કાયમી નથી, અને આર્થિક આયોજન કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે.

સ્ટાર ક્રિકેટર વિરાટ કોહલીએ જાહેરાત કરી છે કે 2027માં યોજાનારો વનડે વર્લ્ડ કપ તેમની કારકિર્દીની છેલ્લી મોટી ટૂર્નામેન્ટ હશે. 2011 વર્લ્ડ કપ વિજેતા ટીમના સભ્ય રહેલા કોહલીએ જણાવ્યું કે આ ટૂર્નામેન્ટમાં તેઓ પોતાનો સંપૂર્ણ પ્રયાસ કરશે. દક્ષિણ આફ્રિકા, ઝિમ્બાબ્વે અને નામીબિયામાં રમાનારી આ ટૂર્નામેન્ટ માટે કોહલી ખૂબ જ પ્રેરિત છે. તેમણે jio-હોટસ્ટાર સાથેની વાતચીતમાં જણાવ્યું કે વિદેશી પરિસ્થિતિઓમાં રમવું પડકારજનક છે અને આ જ તેમના માટે છેલ્લો વર્લ્ડ કપ હોવાથી આ એક મોટી પ્રેરણા છે.

બેંગલુરુ સ્થિત 'A1 Sports World' કંપનીના CEO કાર્તિક એસ.જી.એ ઉત્તર પ્રદેશ, બિહાર, રાજસ્થાન અને મધ્ય પ્રદેશના પુરુષ ઉમેદવારોને નોકરી પર નહીં રાખવાની જાહેરાત કરી છે. આ નિર્ણય એક પૂર્વ કર્મચારીના મહિલા સહકર્મીઓ સાથેના ગેરવર્તનના અનુભવ બાદ લેવાયો છે. CEOએ કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓ અને બાળકોની સુરક્ષાને પ્રાથમિકતા ગણાવી છે, પરંતુ આ નિર્ણય પ્રાદેશિક પક્ષપાત અને ભેદભાવપૂર્ણ હોવાની ટીકા પણ થઈ રહી છે. આ નિર્ણયથી સોશિયલ મીડિયા પર ભારે વિવાદ ચાલી રહ્યો છે.

અમેરિકામાં H-1B વિઝા ધરાવતા અથવા ઇચ્છતા ભારતીયો માટે આ વર્ષે વિઝા પ્રક્રિયામાં ઘણા મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો થયા છે. H-1B વિઝા ફી, પસંદગી પ્રક્રિયા, અરજી ચકાસણી અને મુસાફરીના નિયમોમાં આ ફેરફારો લાગુ પડશે. H-1B એક્સટેન્શન માટે $4,000ની વધારાની ફી, H-1B લોટરીમાં વેતનને વધુ મહત્વ, USCIS દ્વારા કડક ચકાસણી, નોકરી બદલતી વખતે સાવચેતી, અને સોશિયલ મીડિયા ચકાસણીમાં વધારો જેવા ફેરફારો ભારતીય અરજદારો માટે ખાસ મહત્વના છે.

ગુજરાત પોલીસ વર્ગ-3 ની ભરતીમાં ટ્રાન્સજેન્ડર કેટેગરી માટે અલગ જોગવાઈની માગ સાથે હાઇકોર્ટમાં અરજી થઈ છે. રાજ્યના ગૃહ વિભાગ અને DGP ને નોટિસ ફટકારી 29 સપ્ટેમ્બર સુધીમાં જવાબ માંગ્યો છે. ભાવનગરના 35 વર્ષીય ટ્રાન્સજેન્ડર અરજદારના આધાર કાર્ડમાં મહિલા તરીકે નોંધાયેલું છે, પરંતુ તેમની પાસે ટ્રાન્સજેન્ડર પર્સન્સ એક્ટ હેઠળનું ઓળખ પ્રમાણપત્ર છે. ફોર્મમાં ત્રીજી કેટેગરી ન હોવાથી, DGPની સલાહ મુજબ મહિલા કેટેગરીમાં અરજી કરી હતી. લેખિત પરીક્ષામાં 94 માર્ક્સ મેળવ્યા છતાં, SEBC મહિલા કેટેગરીનું કટ-ઓફ 98.5 હતું. તેમની અરજીને ત્રીજી જાતિ તરીકે ધ્યાનમાં લેવા અને બંધારણીય અધિકાર માટે હાઇકોર્ટમાં રજૂઆત કરાઈ છે.

H-1B visa crisis અમેરિકામાં સ્થાયી થયેલા ભારતીયો માટે નવી વાસ્તવિકતા સામે આવી રહી છે. ઘર અને ગાડી હોવા છતાં, અનેક પરિવારોને મોર્ગેજની જવાબદારી સાથે ભારત પરત ફરવું પડી રહ્યું છે. ખાસ કરીને ડલાસ-ફોર્ટવર્થ (Dallas-Fort Worth) જેવા વિસ્તારોમાં H-1B વિઝા અને નોકરીઓની અનિશ્ચિતતાને કારણે ભારતીય પરિવારોનું આર્થિક ગણિત ખોરવાઈ ગયું છે. ભારતીય IT પ્રોફેશનલોની મોટી કોલોની ધરાવતા આ વિસ્તારોમાં ઘર વેચવું પણ મુશ્કેલ બન્યું છે.

જર્મનીમાં સ્થાયી થવા ઇચ્છતા ભાવિપ્રસાદ રાવલના સવાલના જવાબમાં, નિષ્ણાતે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે જર્મની સામાન્ય રીતે એક સુરક્ષિત દેશ ગણાય છે. ત્યાંનો ક્રાઈમ રેટ ઓછો છે અને Munich, Berlin, Hamburg જેવા શહેરોમાં રાત્રે પણ લોકો સુરક્ષિત રીતે ફરી શકે છે. જર્મની વિશ્વના 20 શાંતિપૂર્ણ દેશોમાં શામેલ છે, તેથી ત્યાં સ્થાયી થવામાં કોઈ વાંધો નથી. જો ત્યાં અનુકૂળતા ન જણાય તો નજીકના અન્ય દેશોમાં પણ જવાની શક્યતા રહે છે.

આજકાલ આઇટી અને AI ક્ષેત્રે જોબ કટનો ડર પથરાયેલો છે, જેમાં ૪૫ વર્ષની ઉંમર પછી નિવૃત્તિનો સિલસિલો શરૂ થયો છે. મોટી કંપનીઓ મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે, જેમાં ૪૫ વર્ષથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ વધુ પ્રભાવિત થઈ રહ્યા છે. આઇટી કંપનીઓ માને છે કે ઉંમર વધવાની સાથે ક્રિયેટિવિટી ઘટે છે, તેથી તેઓ નવા અને યુવા કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપે છે. આ પરિસ્થિતિને કારણે ૪૦-૪૫ વર્ષથી ઉપરના કર્મચારીઓ માટે નવી જોબ મેળવવી મુશ્કેલ બની રહી છે.

Fortune-500 કંપનીઓના CEO માં ૨૦૦૦માં આવેલા અણધાર્યા બદલાવો દર્શાવે છે કે ક્યાંક મોટી ખામી રહેલી છે. લેરી બોસીડિ અને રામ ચરણના પુસ્તક ''EXECUTION'' માં આ સમસ્યાની વિસ્તૃત ચર્ચા છે. આજની તીવ્ર ગળાકાપ સ્પર્ધા અને ઝડપી પરિવર્તનોના યુગમાં, ફક્ત વ્યૂહરચના (strategy) જ નહીં, પણ તેના ચોક્કસ અમલીકરણ (execution) પર ભાર મૂકવો અનિવાર્ય છે. ઇન્વેસ્ટરો પણ હવે વધુ સક્રિય અને અક્ષમાશીલ બન્યા છે, તેથી પ્લાનિંગનું યોગ્ય અમલીકરણ ન થવાથી કંપનીઓને ભારે નુકસાન થઈ શકે છે.

પોરબંદર ITI ખાતે યોજાયેલા ઔદ્યોગિક ભરતી મેળામાં 32 માંથી માત્ર 4 ઉમેદવારોની પસંદગી કરવામાં આવી. જિલ્લા રોજગાર વિનિમય કચેરી દ્વારા આયોજિત આ કાર્યક્રમમાં 3 સ્થાનિક કંપનીઓએ ભાગ લીધો હતો. 1000 થી વધુ નોંધાયેલા ઉમેદવારોને આમંત્રિત કરાયા હતા, પરંતુ માત્ર 32 જ હાજર રહ્યા. શૈક્ષણિક લાયકાત અને કૌશલ્યના આધારે 4 ઉમેદવારોની પ્રાથમિક પસંદગી થઈ, જેમને આગામી રાઉન્ડ માટે બોલાવાશે. ટેકનિકલ અને ઔદ્યોગિક નોકરીઓ પ્રત્યે યુવાનોની ઓછી ઉપસ્થિતિ ચર્ચાનો વિષય બની.

તાજેતરના વૈશ્વિક શૈક્ષણિક કસોટીના પરિણામો ચિંતાજનક છે, જેમાં 91 દેશોના 7,60,000 થી વધુ વિદ્યાર્થીઓએ ભાગ લીધો હતો. રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે બાળકોમાં વાંચન અને ગણિત જેવી મૂળભૂત ક્ષમતાઓ અભૂતપૂર્વ દરે ઘટી રહી છે. વિદ્યાર્થીઓમાં ભણવા પ્રત્યેનું પ્રોત્સાહન ઓછું થયું છે, શૈક્ષણિક અસમાનતા વધી છે અને AI નો બેફામ ઉપયોગ શિક્ષણ માટે નવો ખતરો બન્યો છે. આ પરિસ્થિતિ માનવ સભ્યતાની વિચારવાની ક્ષમતા સામે મોટો પ્રશ્નાર્થ સર્જે છે.